张明龙教授就共同富裕问题接受记者专访
实现共同富裕，是社会主义的本质要求
□ 中国妇女报全媒体记者 陈姝
“共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕，不是少数人的富裕，也不是整齐划一的平均主义，要分阶段促进共同富裕。”近日召开的中央财经委员会第十次会议，明确提出了在全面建设社会主义现代化国家新征程上，扎实推进全体人民共同富裕的前进方向。
什么是共同富裕？又如何实现共同富裕？近日，中国妇女报全媒体记者采访了相关专家，专家表示，实现共同富裕，是社会主义的本质要求，也是我党始终坚持的奋斗目标。
“共同富裕是指全社会居民的物质生活和精神生活的全面发展，而不是‘大锅饭’的平均主义，也不是同步富裕，同时富裕。”中国社会科学院大学税收学教授肖太寿告诉中国妇女报全媒体记者，共同富裕有三层含义：一是共同富裕是全民的富裕，而不是某些人，某些地区的富裕。二是共同富裕是不同步的富裕，不是平均主义，而是既有效率又有公平的富裕。三是共同富裕是体现人能公平参与和享受一次分配，二次分配，三次分配的机会的富裕。
共同富裕是人民群众的共同期盼，实现共同富裕面临哪些挑战？在台州学院首届常务副院长张明龙看来，当前，影响共同富裕的因素，主要有区域差距、城乡差距、部门行业差距和劳动收入差距等，要稳步推进共同富裕，必须着力解决这些问题。从消除不合理劳动收入差距来说，必须确保劳动贡献与劳动报酬对称。
在肖太寿看来，实现共同富裕必须具备的关键条件是，要有社会公平正义的法治环境，公平竞争的营商环境和兼顾效率与公平的分配制度。
就如何实现共同富裕，张明龙有五个方面建议，第一，在建立和完善工资总量调控机制、工资正常增长机制的基础上，使工资总额与国民收入、平均工资与劳动生产率之间保持协调的比例关系。第二，根据按劳分配原则，工资必须以劳动量为基础，承认劳动差别，实行差别工资，维护劳动者的合法收入权益。特别是要正确处理部门之间的工资关系，地区之间的工资关系，岗位工种之间的工资关系，以及脑力劳动者与体力劳动者之间的工资关系。整顿不合理收入，对凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入的，必须纠正。从而合理确定各类工资档次，使工资能够真正体现劳动的性质和数量差别。第三，调整好工资结构，理顺基本工资、浮动工资、奖金和津贴的关系，同时理顺劳动收入、经营收入、资产收入、福利收入和馈赠收入的关系。第四，正确制定工资等级数目、等级系数、级差百分比和工资标准，完善等级工资制；规范劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素的评价标准，根据职工现有岗位及技能所提供的实际劳动质量和数量，确定劳动报酬，完善岗位技能工资制；根据实际需要，及时调整生活保障工资、激励工资、辅助工资、年功工资和奖励工资的比例和组合，完善结构工资制。第五，健全和完善工资的市场决定机制，努力做到在市场竞争过程中并通过市场竞争，确定以劳动力价值为基础的社会工资率，再视劳动力市场供求变化及时调整社会工资率，同时考虑劳动力创造的边际收入对企业可支付工资额的制约关系。
“要实现共同富裕，国家必须加强市场监管，遏制市场垄断，创造公平竞争的市场环境。加强立法和制度建设，从源头上防范遏制腐败。加强大众创业、就业的配套制度建设，消除各种创业、就业壁垒，创造公平、宽松的创业营商环境。同时，制定调节收入分配和降低各市场主体税费的税收政策，增加社会就业机会，拓宽创收渠道。”肖太寿补充道。
